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4月30日、会社はオフィスビル3階会議室で第1回「友方電工青年中堅業務経験交流会」を開催した。会社の関係部室の責任者、行政機能、技術、職場管理などの職場の青年代表は計20人余りが会議に参加した。会議は管理部マネージャーの銭蓉蓉が主宰した。
今回の会議は味方電工の第1回青年中堅交流会として、「世界のコーヒー」モデルを用いてグループ分けして討論した。会議では、青年社員全員が「仕事の原動力を探す」、「職業素養と職場のマッチング」、「自己改善、自己管理」、「仕事中の焦りやストレスを緩和する」などの話題をめぐって熱い討論を繰り広げた。会社の異なる部門の異なる職場から来た8人の共有グループの青年従業員は自分の仕事の実際と結びつけて、本職の職場に立脚して、内容が充実していて、多彩な仕事の経験と心得の共有を行い、他の交流グループの青年従業員は真剣に聞いて積極的に質問して、彼たちの経験を学び、同時に自分の仕事の心得も交流した。
会社の青年中堅たちが自分の積極性を十分に発揮し、自発的に仕事を展開することを望んでいる。自主学習能力を強化し、仕事の中で新しい能力を育成する。協力力を高め、チーム意識を確立し、仕事の効率を高める、仕事の中で問題を発見し、問題を解決するのが上手である、立場を変えて考えることを学び、常に新しいことを悟る。
最後に、会社の青年中堅像が成長した苗木のように、確固とした動力を維持し、会社という土壌から絶えず栄養を吸収し、高揚した向上を維持し、絶えず日光に近づき、時間の研磨を経て、天に登る大木になることを心から望んでいる。